معرفی کتاب «مدیران بزرگ بهدنیا نمیآیند؛ ساخته میشوند»
مدیریت را گاه به چشم استعدادی ذاتی میبینیم، اما آیا واقعاً مدیران بزرگ با ویژگیهای ذاتی متولد میشوند؟ در مقاله پیشرو در سایت ویانامگ به معرفی کتاب «مدیران بزرگ بهدنیا نمیآیند؛ ساخته میشوند» نوشتهی جولی ژو پرداخته و تلاش میکنیم به این پرسش مهم پاسخ دهیم.
جولی ژو، که پیش از این در شرکت فیسبوک تجربه مدیریت داشته است، در کتابش با بیان مثالهای واقعی و تجربیات شخصی نشان میدهد که چگونه میتوان به یک مدیر مؤثر تبدیل شد.
این کتاب راهنمای کاربردی برای مدیران تازهکار محسوب میشود و با ارائه راهکارهای عملی، چالشهای آغازین مدیریت را برطرف میکند.
ژو معتقد است مدیریت مهارتی است که میتوان آن را آموخت و با تمرین بهبود بخشید؛ او با ارائه مثالها و نکات عملی به خوانندگان کمک میکند تا با چالشهای مدیریتی روبرو شوند و به یک مدیر کارآمد تبدیل گردند.
کتاب «مدیران بزرگ بهدنیا نمیآیند؛ ساخته میشوند» در سالهای اخیر موفقیت چشمگیری کسب کرده و بهعنوان کتاب پرفروش مجله والاستریت و کتاب رتبه یک حوزه کسبوکار در آمازون سال 2019 معرفی شده است.
این اعتبار نشان میدهد بسیاری از مدیران و علاقهمندان بهمدیریت، راهنماییهای عملی جولی ژو را مفید یافتهاند.
فهرست محتوا
- معرفی کتاب «مدیران بزرگ بهدنیا نمیآیند؛ ساخته میشوند»
- بخشی از کتاب «مدیران بزرگ بهدنیا نمیآیند؛ ساخته میشوند»
- دربارهی نویسنده و ناشر کتاب
معرفی کتاب «مدیران بزرگ بهدنیا نمیآیند؛ ساخته میشوند»
کتاب «مدیران بزرگ بهدنیا نمیآیند؛ ساخته میشوند» نوشتهی جولی ژو به بررسی چالشها و مهارتهای لازم برای تبدیل شدن به یک مدیر مؤثر میپردازد.
این اثر به ویژه برای افرادی که در آغاز مسیر مدیریتی خود هستند یا به تازگی مسئولیت رهبری تیمی را بر عهده گرفتهاند بسیار مفید است؛ زیرا در قالب تجربههای واقعی یک مدیر موفق، نحوه برخورد با مسائل روزمره مدیریت را آموزش میدهد.
جولی ژو در این کتاب به موضوعات مهمی چون مدیریت تیم، هنر بازخورد دادن مؤثر، استخدام افراد مناسب و شکلدهی فرهنگ سازمانی میپردازد.
او مدیریت را هنری میداند که با آموزش و تمرین میتوان آن را آموخت و بهبود داد؛ ژو با آوردن مثالهای واقعی و ارائه راهکارهای کاربردی، خوانندگان را برای مواجهه با موقعیتهای دشوار مدیریتی آماده میسازد.
این کتاب نسخهای کاربردی از تجربیات ژو در مدیریت تیمهای فیسبوک است. نسخه فارسی آن توسط مترجم نامآشنای ایرانی، حمید زعیمی، برگردانده شده و انتشارات نوین توسعه آن را منتشر کرده است.
نثر روان ترجمه و ناشر معتبر آن نیز به مخاطبان فارسیزبان اطمینان میدهد که مفاهیم مدیریتی کتاب به خوبی منتقل شده است.
بخشی از کتاب «مدیران بزرگ بهدنیا نمیآیند؛ ساخته میشوند»
در یکی از بخشهای این کتاب، ژو با یک مثال سادهی داستانی، تفاوت نقش یک مدیر و یک کارمند عادی را نشان میدهد.
او میگوید فرض کنید یک دکهی لیمونادفروشی راهاندازی کردهاید و در آغاز همه کارهای اولیه (خرید لیمو، گرفتن آب، نوشتن منو، انتقال وسایل و…) را خودتان انجام میدهید.
در این مرحله تمام مسئولیتها متوجه خود شماست و اگر مشکلی پیش بیاید، تنها خودتان باید پاسخگو باشید.
در واقع تا وقتی همه چیز را خودتان کنترل میکنید، مدیری در کار نیست و شما نقش مدیر را ندارید.
پس از مدتی که فروش لیموناد بالا میرود، نوبت به مرحلهای میرسد که تصمیم میگیرید از همسایهها و دوستانتان کمک بگیرید.
جولی ژو میگوید وقتی دو نفر را استخدام میکنید و مبلغی به آنها میپردازید تا در فروشگاه شما کار کنند، آنگاه تغییر نقش اتفاق افتاده است. او با لحنی پرانگیزه مینویسد: «تبریک میگویم! شما الان مدیر هستید.»
این جمله نشان میدهد لحظهای که مدیریت تقسیم وظایف و پاسخگویی به تیم اتفاق میافتد، شخص تبدیل به یک مدیر واقعی میشود.
این مثال ساده مفهوم اساسی مدیریت را روشن میکند: مدیریت یعنی توانایی واگذاری و نظارت. ژو تأکید میکند که نقطهی شروع مدیریت زمانی است که دیگر انجام تمام کارها بر عهده یک نفر نیست و واگذاری وظایف به دیگران کلید عبور از نقش یک کارمندی ساده به یک نقش مدیریتی است.
این بخش کتاب با بیانی ساده اهمیت تفویض اختیار و مسئولیتپذیری را به تصویر میکشد و خواننده را با یکی از محورهای اصلی کتاب آشنا میکند.
دربارهی نویسنده و ناشر کتاب
جولی ژو نویسندهی کتاب «مدیران بزرگ بهدنیا نمیآیند؛ ساخته میشوند» در سال ۱۹۸۴ در شهر شانگهای چین به دنیا آمد. او در سن پنج سالگی همراه خانواده به ایالات متحده مهاجرت کرد و در آنجا تحصیلات خود را دنبال کرد.
ژو مدرک لیسانس خود را در رشته طراحی از دانشگاه استنفورد دریافت کرد و در دوران دانشجویی به عنوان کارآموز به شرکت فیسبوک پیوست.
پس از فارغالتحصیلی، جولی ژو به سرعت در فیسبوک پیشرفت کرد و در ۲۵ سالگی به مقام مدیر ارشد طراحی محصولات رسید.
او مدتها تیمهای طراحی بزرگ در فیسبوک را مدیریت کرد و درسهای عملی و تجربیات مدیریتی خود را از آن زمان به بعد منتشر ساخته است. ژو در کتاب خود تأکید میکند که «مدیران بزرگ به دنیا نمیآیند، بلکه ساخته میشوند»، این باور قلبی او نقش راهنماییکننده در کل محتوای کتاب داشته است.
این کتاب توسط انتشارات نوین توسعه منتشر شده است. نشر نوین توسعه از ناشران معتبر ایرانی در حوزه کتابهای مدیریتی و کسبوکار به شمار میآید. همچنین ترجمه فارسی روان و دقیق کتاب توسط حمید زعیمی انجام شده است.
انتشار اثر توسط نشر نوین و ترجمه استادانه زعیمی تضمینی برای کیفیت محتوای مدیریتی ارائهشده است و خوانندگان فارسیزبان میتوانند با اطمینان از این کتاب استفاده کنند.
